Estos temas fueron abordados por el conferencista y consultor internacional Ignacio Fernández, autor, entre otros temas, del libro de “Felicidad Organizacional”.
Por Carolina Contreras, Departamento Comunicacional
En el contexto del proceso de implementación del Concepto de Mando Institucional 2022-2026, específicamente en el Eje de Liderazgo y su Programa de la felicidad organizacional, el jueves 27 de junio se desarrolló la exposición sobre “Bienestar Organizacional, Liderazgo y Proyección de la Gestión de Personas en las Organizaciones” a cargo del conferencista y consultor internacional Ignacio Fernández.
La actividad fue realizada en el Auditorium del Comando de Personal y encabezada por el Comandante en Jefe de la Institución, General del Aire Hugo Rodríguez González, acompañado por parte del Alto Mando Institucional. A ellos se sumó la participación de Oficiales, Personal del Cuadro Permanente, Personal Civil, más una delegación de invitados representantes de las otras ramas de las Fuerzas Armadas y las policías.
En una reveladora y profundamente analítica exposición, el Conferencista y experto en gestión de personas expuso sobre el desafiante escenario que enfrentan hoy las organizaciones. Hablamos de un nuevo paradigma que rompe las “viejas” estructuras, patrones sistémicos, para construir organizaciones, basadas principalmente en las personas, la construcción de redes y el trabajo colaborativo.
Según Fernández, esta nueva mirada pone su foco en el Bienestar Organizacional, condición a través de la cual las organizaciones pueden lograr la efectividad. “Hoy estamos en los tiempos integradores donde las organizaciones deben lograr un equilibrio entre las metas y el cómo se hacen las cosas (tareas) para lograr dichas metas. La palabra clave es integración”, sostuvo.
En pos de este objetivo, agrega Fernández, las organizaciones deben crear estructuras de efectividad, articular procesos y facilitar condiciones que fomenten el bienestar de la gente, ya que, “cuando las empresas crean condiciones de bienestar se disparan sus resultados, crece la productividad, baja la rotación, entre otras variables, porque la gente valora la cultura de su organización. De ahí que el Bienestar y la felicidad organizacional son una corresponsabilidad entre la empresa, la institución y la gente”, argumenta.
Así, en casi una hora de exposición, y ante la atenta mirada de los presentes, el consultor analizó casos de empresas que se gestionan bajo este paradigma, se refirió a cuáles son los nuevos liderazgos, dio a conocer nuevos conceptos en la gestión organizacional y compartió las dinámicas claves de equipos extraordinarios. Todo como parte de un completo análisis en torno a lo que debe hacer una organización para construir felicidad organizacional y liderazgo.
Hacia el término de la charla se dio tiempo para interactuar con los presentes, aclarando dudas y respondiendo consultas sobre los temas abordados.
Ignacio Fernández es psicólogo de la Universidad Católica, Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez, Diplomado en couching empresarial y gestión de Recursos Humanos y Teología. Actualmente es conferencista y consultor internacional en liderazgo redárquico, equipos efectivos, en bienestar organizacional y en transformación personal en decenas de compañía de habla hispana. Autor de los libros donde destacan “Felicidad Organizacional”, “Liderazgo Efectivo para el Alto Desempeño” y su más reciente publicación “Liderazgo Redárquico”.
